8 mars, 8 tips

À l’occasion du 8 mars, journée internationale du droit des femmes, Scivias vous propose 8 tips pour rendre votre structure plus inclusive et pour faire du secteur de la musique un espace plus égalitaire. 

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Tip #08 – Adopter une communication inclusive

En adoptant une communication inclusive, vous permettez de diversifier les représentations de genre, de race, de classe, d’âge, et vous permettez de faire voir une réelle diversité à vos équipes et à vos publics. La lutte contre les stéréotypes dans votre communication passe par l’écriture inclusive, mais également par la mise en avant de la diversité. Et rappelons que la base d’une bonne communication est une communication non violente.

Utiliser l’écriture inclusive dans la communication de votre structure, à l’écrit comme à l’oral !

L’écriture devient inclusive grâce à trois moyens:
> l’utilisation systématique du masculin et du féminin (“les musiciens et les musiciennes).
> l’utilisation de termes épicènes (mots “neutres”, qui ne sont pas genrés) comme “les artistes”.
> l’utilisation du point médian (un·e musicien·ne)

Le point médian :
– Le raccourci pour faire un point médian sur un Mac : Shift + Alt + F
– Le raccourci pour faire un point médian sur PC : Alt + 2 5 0 (le point médian apparaît en relâchant Alt)

Rendre votre communication plus réaliste de la diversité de vos équipes

– Donner de la visibilité aux personnes sexisées dans votre communication interne autant que publique : photos, noms de salles et de scènes, supports de communication etc.

– Éliminer les stéréotypes genrés de vos supports de communication, dans le langage que vous utilisez autant que pour les images que vous utilisez.

Quelques ressources pour une communication sans stéréotypes de genre:

– “Pour une communication publique sans stéréotype de sexe, Guide pratique”, HCE, La documentation française, 2016.
– “Mettre au féminin – Guide de féminisation des noms de métier, fonction, grade ou titre”, Collection Guide, Fédération Wallonie-Bruxelles Culture, 2014.